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Isaac&Kenneth Associates的母公司是来自北欧瑞典的Kenneth集团，2010年，集团以JV形式进入中国，展开了人力资源业务，专注于中高端人才招聘服务，即猎头-艾萨肯I
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当我们谈及到人工智能，我相信很多人并不陌生。它的应用促进了传统制造业的发展，颠覆了传统的生产方式。现在，人工智能已经专注于招聘行业，从简历筛选到直接面试，人工智能几乎涵盖了所有的招聘流程，越
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一、候选人为啥不愿意理猎头？ 1、跟猎头的沟通没有营养，既不懂自己的专业，又问啥都不知道。谁愿意跟这样的猎头聊呢。 2、千篇一律的开场白：你考虑机会吗？你想换工作吗？我这儿有几个职位给你介绍
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企业招聘为什么要找猎头？ 说几种可能性，当然，最终可能是各种原因综合的结果。 1、鲶鱼效应 挪威人爱吃沙丁鱼，在海上捕得沙丁鱼后，而且活的卖价会比死鱼高好几倍。但是，由于沙丁鱼
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记得曾经看过一个美剧《妙警贼探》，讲述的是一个优秀探员和天才罪犯的合作，在侦破各类案件的同时二人累积了深厚情谊。FBI探员皮特对于尼尔在各类案件中的表现决定给他自由，不再是戴着脚环的FBI特别顾问，
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利令智昏，保持冷静 把自己不擅长的事都外包，然后在擅长的领域做到极致。 职场的本质是等价交换，拿钱换时间也好，拿钱换专业知识也好，能够持续产生交易的前提，是大致的公平。
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20岁这个阶段是成人发展期的重要时期 不要因为别人一句“你还年轻，你还有时间” 而把一些应该做的事情推迟到30几岁 一个人不能选择他出生的家庭 但是可以选择朋友 30岁不会是新的20几
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到了黄河我也不死心 建个桥就能走过去； 撞了南墙我也不回头 架个梯子就能爬上去 人就应该这样 凡事苦也好，累也罢 也许正是你比别人多坚持了一会 就比别人更接近成功 一
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猎头=人才中介？ 猎头的工作如何体现出高于“一般中介”的服务内容？ 如何掌握候选人最关心的问题？ 你所能提供的帮助仅限于岗位的提供 还是包括面试、后期等一系列的服务呢？ 今天小编在知乎上看
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优秀员工与普通员工对比 左右两边，哪个类别是你
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除了猎聘，还能有啥法子找人啊？我不会啊。 我也想用其他方法啊，条（lao）件（ban）不允许啊 Mapping是什么鬼？好吃么？ 学好武功！不做简历传递者！ 好吧
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好几家公司的顾问们都遇到类似的问题，那就是“找不到人”，主要情况就是现在的寻访主要依靠“三大”网站（猎聘，卓聘，脉脉）。其中又以猎聘的比重最高。 如果是老读者的话，知道我其实很少写关于猎聘
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