Isaac&Kenneth Associates的母公司是来自北欧瑞典的Kenneth集团，2010年，集团以JV形式进入中国，展开了人力资源业务，专注于中高端人才招聘服务，即猎头-艾萨肯Isaac&Kenneth Associates，简称ISK；2012年Kenneth集团旗下RPO公司（招聘流程外包）阿仕肯（ASK）进入中国，正式开展RPO和批量招聘业务 。作为领先的专业猎头服务提供商，ISK的业务覆盖医药、医疗、快消零售、制造、高科技&半导体、互联网、金融、服装、汽车、医院等多个行业，积累了大批优质的客户资源，成为客户和候选人值得信赖的合作伙伴。

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众所周知，芯片是数字化、信息化产业的基础，是当前科技产业的核心竞争力。而美国在芯片领域，享有绝对的霸权，占了全球50%左右的市场，而高端芯片领域，更是占了80%+。

所以一直以来，美国一边靠芯片产业绵绵不绝的收割全球市场，二是靠芯片制霸全球，谁敢不听话，就不卖芯片给谁。

由此可知，现在中国芯片不断崛起，已威胁到美国芯片产业的地位了，所以美国这几年也是不遗留余力，不断的打压中国芯片。

美国从最开始是限制一些高端芯片卖到中国来，比如超算芯片、高算力的芯片等，后来又限制中国芯片制造产业，限制尖端的半导体设备、半导体技术等的输入，比如EUV光刻机，14nm及以下的设备等。
而近期，美国芯片禁令再升级了，按照媒体的报道，美国现在是禁止美国人（尤其是持有美国护照的华人高管）为大陆半导体产业工作。

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而针对这一禁令，我们邀请到了ISK负责半导体行业的合伙人——Vincent，来分析在此禁令下对国内半导体市场人才流动与招聘的影响。

【访谈分析】

Q：Hi，Vincent，请你大概介绍下美国本次的禁令内容。

A：Vincent：好的，美国此次禁令，是于2022年10月7日，美国商务部工业与安全局，公布了出口管制新声明，对中国芯片行业进行了进一步的制裁，新增的影响如下：
1. 实体清单扩大化-打通了“未核实名单”（UVL）与实体清单的界限，大大增加了实体清单的震慑力；
2.针对包括国内先进计算芯片（主要是CPU, GPU, AI芯片）、超算芯片，先进制程，和先进存储芯片公司等获得相关设备，服务和生产制造的制裁；
3.针对违反第二点的美国人进行制裁；

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Q：那对于本次美国禁令就人才方面有哪些影响？

A：Vincent：美国本次禁令所产生的影响是巨大的，首先是具体到个人了，是其中针对美国人这条，这里的美国人其实包含了绿卡持有者，美籍人士，以及在美国的其他国籍人士等（后续已“美国人”代替这些人士）。这部分人包含了：
a) 国内有很多的半导体公司雇佣了这些其中的人才，那么这些在国内的人才就要考虑是留下但会失去美籍还是放弃在半导体公司的机会了，我其实已经听到有些客户的HR在处理美国人要离职的事情了；
b)国内有很多的半导体公司在美国设立了研发或者分支机构，雇佣了美国人，那么这部分在美员工同样要面临选择了，但是我相信这部分人的选择会容易些。

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Q：那么，是所有的中国半导体公司在美国的员工都会受影响吗？

A：Vincent：不是，本次主要针对的是主要包括CPU, GPU, AI芯片，先进制程的设备等，如果是这些方向的，肯定影响是巨大的。但是其他的产品如模拟类，材料类等虽然不在此列，但是很多人才会担心下次制裁会不会受到波及，所以其实很多在美国的半导体公司员工已经在考虑此事了。

那听起来确实对个人的影响很大，制裁落实到个人，大家就会特别担心对自己的影响。

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Q：那对国内的非美国人员工有影响吗？

A：Vincent：有的，影响同样很大，主要分为直接与间接这两部分：
1，直接影响：这部分人主要是美国相关的公司，为国内提供先进设备，工艺和服务的公司，我目前知道的美国最大的3家半导体设备厂商已经正式通知员工从国内的2家最大存储晶圆厂停止继续服务支持，员工从工厂撤出，直接影响人数在几百人，这其中绝大部分都是中国籍员工，如果将来不能回到岗位，这些员工可能会面临分流或者重新选择公司。
2，间接影响；如果后续这些公司不能继续提供产品和服务给国内的相关公司，那么美国这些公司的业务会受到直接的负面影响，那么即使有些员工可能不是直接服务于制裁范围内的产品和公司，还有的员工可能在国内的，不仅仅是为本地客户开发产品，更是支持全球客户的开发，但是因为公司业绩下滑或者担心未来进一步加码制裁，公司在华扩张和在华投资方面会变得更加谨慎，从而影响个人的发展。

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Q：那Vincent，你对于这些受影响的人才你有什么建议吗？

A：Vincent：有一些小建议， 在禁令出来之后，我这两天也在和我的一些国内企业客户有在沟通制裁对他们的影响，绝大部分客户还是认为这次对他们来说是一个机会，因为他们认为会有更多的国产替代的机会，有些客户甚至制定了对于某些被影响的美企团队进行寻访和推荐。
对于这些被影响的人才的话，我的建议是：
1， 更加积极的去了解你所在产品的国内公司的发展情况，了解他们正在做什么，做的怎么样？
2， 可以更加开放的和具有风险意识的去和行业内的人士沟通，特别是来自于国内同行的人士。
3， 主动在网络或者通过猎头来了解目前国内同行的招聘机会，提前做好准备。

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Q：如果这些人才去寻求国内同行企业的机会，你有什么建议吗？

A：Vincent：如果美国的制裁不放松或者继续加码的话，那么资本投资半导体行业的积极性可能会受到负面影响，有些创业公司在盈利之前可能会受到现金流的影响变的不稳定，如果选择同行企业的话，所以我的建议是：
1， 选在国产替代逻辑里面比较优质的公司，比如公司背景是否上市公司，是否有稳定的客户和收入，有大的资本投入等，大家可以特别关注那些有国有资本投资的公司，因为国有资本在接下来的阶段应该是要加大投入和支持的，如果有国有资本的投资，被投公司在将来的上市融资时会更具有优势。
2， 调整好心态，外企和民营国营企业在文化，节奏，流程，薪酬等个方面有很大的不同， 做好可能要面临基本薪酬会有所降低的心理准备，但是民营企业可以提供更具有吸引力的绩效，或者期权等，总体下来不至于降低总薪酬的，而且民营企业的发展速度更快，机会更多，空间更具有弹性。

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Q：那对于国内的半导体公司在人才招聘方面有什么建议吗？

A：Vincent：其实我们过往招聘了很多美国人到中国半导体相关企业，毕竟美国在很多方面的技术全球领先的，国内的公司要克服某些难点，只能找美国人来，但是现在的情况是我们会面临更加难以吸引美国人加入国内的半导体公司，因此我们可以看看：
1）更多关注来自于东南亚或者欧洲的候选人；
2）以前难点是直接找个美国人来克服，接下来可以尝试多找几个可能不是专家但是有潜力的人选共同来克服；
3）积极培养人才，现在有些客户已经开始积极招聘些应届生博士来培养；

好的，非常感谢Vincent本次分享，相信各位在看过Vincent的分享之后，会有一些新的感想，以及适用于自身的方式方法。

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ISK半导体行业是 ISK最重要也是成长最快的一个优势行业。在中国大陆有超过20位的专业顾问专注在Analog IC、Digital IC、半导体设备及材料、芯片制造等领域；对半导体行业的知识积累覆盖超过40家业内主要的公司及超过10000的优质人才，在专注领域中每年成功记录超过120个职位并覆盖20个城市，ISK半导体团队的宗旨是帮助客户在尽量短的时间内找到最合适职位的候选人。同时我们坚信“最具有竞争力的服务”是在提供合适人才的同时为客户提供额外的商业价值。

注：本文所有内容仅代表个人观点，无趋势方向引导，无任何指导性建议指引，不带有任何政治导向与种族国家言论导向。

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