记得曾经看过一个美剧《妙警贼探》，讲述的是一个优秀探员和天才罪犯的合作，在侦破各类案件的同时二人累积了深厚情谊。FBI探员皮特对于尼尔在各类案件中的表现决定给他自由，不再是戴着脚环的FBI特别顾问，不会被禁锢在两公里以内的活动范围。然而他们的领导却一次又一次以各种理由拒绝，只因为尼尔在侦破各类案件中的才华。

一次又一次的努力，一次又一次在满心欢喜中失望落空。这就跟工作中的我们很像：一次又一次得到领导的承诺，一次又一次因为各种原因不能升职加薪......这似乎是个死循环，类似一个魔咒笼罩着自己，每次都努力做好项目，最后得到褒奖的却始终不是自己。

小晴，资深活动策划师......助理

“下周一要做A公司的活动策划比稿，这个是文件你仔细看看，尽快拟好方案周日中午之前交给我。这次比稿时间比较紧，也只能辛苦一下你了”

“哦，时间真的很赶，今天已经是周五了，两天出比稿案，我担心我会做不好”

“相信你的能力！如果你不行，这个办公室恐怕没人可以了，加油！你做好发给我，我再帮你润色下，争取拿下这个case。以你的业绩加上这个case，升职应该没问题了，回头我也帮你争取下”

小晴的领导是个能力强对下属又很温柔的人，平时对她也很照顾。像这样临时比稿案、比较重要的策划都会交给她做，最近部门有一个策划师的岗位空缺，领导也在一直为她争取，所以小晴对此很是感恩。

“这个周末我又要贡献给工作了，你们玩得开心”本来整个周末打算出去和一些许久未见的朋友碰面，结果临时工作打乱了计划，只能加班赶稿，好在结果不错，他们得到了这个case。

“我把你的推荐信提交了，但是公司认为你现在还比较年轻，需要更多的历练，所以......”

“嗯，我知道了”

“下次我还会帮你争取，别气馁，是金子总会发光！”

小晴走出办公室，她有现在的成长多亏了领导的肯定，但是领导的肯定并不代表“公司”的肯定，她清楚的记得上上上次拒绝给她升职的理由是资历太浅，上上次是case太少，上次是接触行业太窄，这次是太年轻，那么下次呢？

当一个员工进入一个公司开始，她与公司都在一定程度上不断成长，但是当一个人的成长速度已经超过一个公司的成长速度时，必然会造成某些矛盾，离开就也不是偶然。

网上有调查数据表明，员工离职不过3个主要原因：1、无法融入工作环境：即某些公司团队的拉帮结派，或者同事间不和谐；2、无法成长：当一个员工发下自己在这个企业没有提升，看不到发展前途，又怎会有留下的理由？3、钱不到位：谁会心甘情愿操着卖白粉的心，却赚着卖白菜的钱？

小晴每次都很努力做好每个case，又有一个肯定她工作能力的领导， 但是“公司的决定”总是差强人意。如果是别人，或许在一次又一次的失望中选择离开，而小晴并没有。她用自己出色的能力高效完成公司安排给她的每个case，同时她利用自己的空余时间去接触不同行业的活动策划，分析不同策划的亮点，结合不同公司的特点，慢慢的她成立了自己的工作室，有了认可她的客户，有了信任她的同伴，至于在这个公司是否升职加薪，已经不再是她努力的目标了，这个时候她也可以体面的离开！

记得《妙警贼探》的结局是尼尔通过自己的努力制造了一次“假死”，真正摆脱了联邦政府和罪犯的控制，因为他知道除了自己的“消失”他们任何一方都不会放弃他，FBI希望利用他的能力结案，罪犯利用他的能力挑战“完美犯罪”。他清楚自己要的是什么，然后并一直努力，而不是原地等待他们的“承诺”。

小晴虽然一直没有得到应有的待遇，但是她凭借自己的努力向公司证明她值得更好的待遇，与其抱怨公司的不公不如用行动证明自己的价值！她相信这些，同时她也做到了！

不要总是觉得自己时刻准备着却没有遇到应有的机遇，但实际上，你的格局和眼界决定了你的高度，同时也决定了你是否能够看到就摆在你面前的机遇！有能力，就用行动去证明！就像猎头在搜寻候选人一样，为什么你从来都不是猎头的猎物？这是值得每个人去思考的一个问题！