ISK学习季丨成长从未停止——风险把控

0
发布时间：2020-10-30 作者：ISK

Isaac&Kenneth Associates的母公司是来自北欧瑞典的Kenneth集团，2010年，集团以JV形式进入中国，展开了人力资源业务，专注于中高端人才招聘服务，即猎头-艾萨肯Isaac&Kenneth Associates，简称ISK；2012年Kenneth集团旗下RPO公司（招聘流程外包）阿仕肯（ASK）进入中国，正式开展RPO和批量招聘业务。作为领先的专业猎头服务提供商，ISK的业务覆盖医药、快消零售、互联网、金融、服装、汽车等多个行业，积累了大批优质的客户资源，成为客户和候选人值得信赖的合作伙伴。

【·ISK百万顾问成长营·】

时隔一月，10月ISK《百万顾问成长营》第五期如约展开，旨在为ISK各位优秀猎头，搭建一个提出问题，解决问题，共讨论同分享齐进步的成长学习平台；同样，本次成长营召开地址依旧在“ISK《百万顾问成长营》的根据地”，与成都文化创意产业高地——东郊记忆只有一街之隔，2018年荣获中国书店大会“中国最美书店”——新山书屋，让ISK各位优秀猎头顾问在这种轻松且充满学习氛围的优美环境中，展开讨论学习，共同进步成长。

第五期成长营，通过成员将亲历的案例进行有条理性的分享与分析，除此之外，所有成员都将参与案例分析，提出问题并解决问题；本次成长营以“风险把控”为主题，以几大常见的在与候选人和HR沟通中容易出现的主观或客观问题进行详细的案例分析；本次成长营由ISK成都Office两位成熟顾问——Suci Qin&Alisa Liu，作为主持人把握整场分享讨论会进度与基调，同时本次成长营还邀请了ISK明星人物、资深猎头——Kyle You作为嘉宾，将他的经验与技巧，通过案例分析来教授给成长营的各位成员。

本次成长营以“风险把控”为主题，分别从面试安排把控、异地跨行入职前的准备、工作地的转换、Line Manager接触、五险一金&落户问题等5大方面进行分析深入；例如面对处于观望状态且对市场信息了解不太深入的候选人，我们要如何说服候选人认可公司与职位，在面试流程中如何逐渐加强候选人的意向度等；对于异地跨行和入职前准备这一方面来说，我们常会遇到客户公司固定薪资低，薪资体系复杂，提成没有明显优势，面试流程要求多，对接HR态度差，市场化程度高，所以需要猎头和人选高度配合；顾问不了解HR工作风格偏好等，对客户公司业务模式，提成计算方式不了解；候选人性格容易受外在影响，薪资偏高，人脉广，备选Offer多；行业饱和，积累资源无法很好使用等都是在候选人入职前易产生的风险问题。

所以在我们无法掌控全局时，更要重视细节，和人选及客户保持良好的沟通，当然必要的时候对候选人施加压力也是可以的。而工作地转换，则是容易在地点，家人、行业跨度、薪资与离职流程方面产生一些或大或小的风险问题，而这时候，出现反复的case能跟候选人见面是最好的，见面会更好的了解候选人看机会的最真实动机，以此对症下药，从而解决候选人纠结的小问题；但也不要陷入不停解决候选人各种问题的怪圈中，要知道有一些问题不需要解决，也不需要回答，解决最根本上的问题，了解候选人最真实的动机才是我们首要任务。

除此之外还有许多可能遇见的一些风险性问题，都在本次成长营被提出讨论，通过各自的案例、实操分享，从而得出多种解决应对之法；在各位经验丰富的猎头顾问的积极讨论分享中，提出问题解决问题，总结方式方法；直至结束时，大家也是意犹未尽，志趣盎然，从大家若有所思的神情中，足以说明这是一场成功的分享讨论会，各有所得，各有所悟。