洪涛博士：在2022年-2023年疫情事件叠加行业变动，使原先操作顺利的行业大幅度减少需求，客户职位变少，难度加大。尤其是习惯操作中低端职位的猎头，在外部资本市场缩水的情况下，同质化竞争将会更激烈，市场收费有不断下降的拉力，市场上也频繁发生黑天鹅事件。

而随着全球疫情的影响，许多行业都在经历着转变，猎头行业也不例外：

疫情是宏观的，但是猎头是微观的，在宏观的形势下，猎头顾问需要着重认识到以下几点：

采用数字化招聘：疫情期间，企业和猎头公司采用更多的数字化招聘方式，如在线面试和虚拟职业博览会。这种方法可能会成为常态，以减少各种成本和时间。

重视数字化营销：疫情加速了数码化转变，企业和猎头公司需要加强线上营销，通过建立良好的线上品牌形象，吸引更多目标人才。

加强更大的竞争性：尽管疫情给很多企业带来建设方面的困难，但数字化转变也为更多企业带来了机遇。这意味着，竞争会更加激烈，猎头公司需要设计出更具吸引力的服务和方案，以吸引优质人才和企业客户。

满足新兴领域的需求：顺应市场的变化，疫情还催生了新兴的行业和职业，例如医疗、科技、电子商务等，这些行业可能会成为未来的增长点。这些领域的紧缺人才将成为猎头公司的主要目标。

总之，疫情加速了数字化转变，猎头公司需要适应这种转变，走在市场变化的前沿，并发展更具吸引力的服务，以满足客户和人才的需要。

现在市场上大部分公司，都更加追求员工的工作效率和性价比，原有的“人海战术”也早已不再适用，“精兵强将”策略被进一步推崇。市场稀缺的跨界人才、复合型高潜人才成为各大企业竞相争夺的对象。

随着互联网的迭代和新技术的不断革新，数字技术正逐渐融入各行各业，并成为推动行业创新发展的重要驱动力。猎头行业，数字化、智能化和信息化的程度也在不断加深。这种变化催生了许多新兴领域和工具，其中由人工智能技术驱动的自然语言处理工具ChatGPT就是近期备受关注的一个例子。

洪涛博士：ChatGPT等AI工具出现给我们的工作提供了便利，同时也引起了我们对于猎头行业的思考，对未来猎头的影响是深远的。人工智能工具的崛起会带来这些改变：

数据采集和处理：人工智能技术可以帮助猎头在收集、分析和处理候选人和市场数据方面更加高效和准确。例如，机器学习算法通过分析海量的职位发布信息和候选人简历，从而更准确地预测候选人与职位的匹配度。

自动化：人工智能可以将猎头工作中一些重复性的、耗时且低效的工作自动化，例如不需要猎头投入大量的时间和精力进行人工筛选和管理简历，AI可以根据预设的条件，来筛选符合标准的简历并生成候选人名单。

候选人找寻：AI可以从大量的候选人信息中提取特征，生成用户画像和推荐名单。通过AI技术，猎头可以更快速地找到符合职位要求的候选人。

人机交互：未来，随着自然语言处理和语音识别技术的不断发展，人机交互将变得更加优秀，只需要猎头进行语音或者文字输入，AI便可自动扫描并智能匹配出符合条件的候选人资料，并自动生成一份匹配度报告。

总之，人工智能技术的应用将会对猎头行业带来深刻的改变，将会提高招聘的效率和人才匹配的准确性，提高猎头的工作效率和竞争力。

洪涛博士强调，面对强大的技术，猎头，或者HR和管理层最重要的还是做机器不能做的事情：学会“闻”味道，辨别人才的价值观、忠诚度与团队和企业的匹配度，与上级保持同频沟通，读懂当时当下的关键战略，并以此为基础利用AI技术更好地服务企业目标。

洪涛博士：北欧文化以其平等和民主的管理风格而著称，这种文化对猎头公司的管理产生了深远影响。ISK也秉承着平等和民主的管理理念，促进了领导与员工之间频繁而平等的沟通。此外，北欧国家注重员工福利，关注员工的身心健康、平等待遇和工作生活平衡。在这一点上，ISK也非常重视员工福利，提供健康保险、灵活的休假安排以及培训等福利待遇。

北欧文化还强调环保和可持续经营，ISK将这一理念贯彻于经营实践中，致力于节约能源和资源。此外，北欧国家拥有开放、国际化的视野，也在ISK的运营中得到体现，公司注重国际化合作，并鼓励多元文化的融合。

在人才管理方面，ISK注重人才招聘、人才发展、员工福利、团队文化和个人价值，致力于创造一个具有活力、多元化、平等和积极氛围的工作场所。

人才招聘：ISK充分尊重人才的多样性和文化背景，挖掘求职者的细节、成就和优势，通过精心的招募流程选择合适的人才，突出差异化的咨询价值。

人才发展：ISK提供丰富的晋升机会和轮岗计划，帮助员工更好地了解公司的业务和文化公司。同时大力支持和促进员工的职业发展，不定期举办各类赋能培训和教育计划，搭建大家学习交流的平台。

员工福利 ISK提供灵活的工作时间和休假安排，还包括全面的医疗保险和其他福利，帮助员工更好地平衡生活和工作。

团队文化：文化建设是ISK的重要组成部分。通过组织各种社交活动，加强员工之间的联系和沟通，强调团队合作和分享，打造积极、健康的工作环境。

个人价值：ISK高度重视每位员工的个人价值和贡献，ISK注重员工的个人成就和辛勤付出，并为员工提供广泛展现才华的机会。

综上所述，北欧文化为企业人才策略提供了有益的启示。ISK以其平等、民主的管理风格，员工福利的关注，环境保护的重视，国际化合作的推进以及人才管理的专注，塑造了良好的企业文化，并吸引了优秀人才的加入。