ISK学习季丨《百万顾问成长营》持续进行时~

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发布时间：2020-09-23 作者：ISK

Isaac&Kenneth Associates的母公司是来自北欧瑞典的Kenneth集团，2010年，集团以JV形式进入中国，展开了人力资源业务，专注于中高端人才招聘服务，即猎头-艾萨肯Isaac&Kenneth Associates，简称ISK；2012年Kenneth集团旗下RPO公司（招聘流程外包）阿仕肯（ASK）进入中国，正式开展RPO和批量招聘业务。作为领先的专业猎头服务提供商，ISK的业务覆盖医药、快消零售、互联网、金融、服装、汽车等多个行业，积累了大批优质的客户资源，成为客户和候选人值得信赖的合作伙伴。

··百万顾问成长营··

时隔一月，9月ISK《百万顾问成长营》第四期如约而来，旨在为ISK各位优秀猎头，搭建一个提出问题，解决问题，共讨论同分享齐进步的成长学习平台；本次成长营召开地址依旧在“ISK的根据地”，与成都文化创意产业高地——东郊记忆只有一街之隔，2018年荣获中国书店大会“中国最美书店”——新山书屋，让ISK各位优秀猎头顾问在这种轻松且充满学习氛围的优美环境中，展开讨论学习，共同进步成长。

第四期成长营，采用按主题分组讨论的形式，随后以组为单位逐一按照对应主题分享，本次成长营由Raya&Anna两位顾问主持，将参会顾问分成3组；整场分享会分为两轮讨论，每轮讨论时间20分钟，小组总结发言30分钟。

以“高端候选人”为核心，以此根据延展出的一系列围绕高端候选人所进行猎头工作的多方面疑问，展开讨论与分享，并总结出对应问题的解决方法与针对性动作；从拿职位阶段、找人阶段、沟通阶段、面试&offer阶段、资源整合阶段以及顾问专业度提升阶段等6大阶段入手；本场分享会极具实践意义并符合当下大多数顾问所面临的实际问题，那么如何去克服或是提升呢？

对于高端候选人，以及职位高端化，一直以来都困扰着大部分顾问，本次《百万顾问成长营》就如何逐渐实现职位高端化入手；以拿职位阶段而言：相信大部分较为成熟的顾问手中都会有2-3个客户，但往往客户以及Leader所分配下来的不算是高端职位，那么我们该如何逐渐实现职位高端化呢？又如何寻找符合这些高端职位的高端候选人呢？包括如何去取得高端候选人的信任，并说服他选择这个职位呢？随后如何帮助候选人去争取面试并成功获得此职位同样至关重要。

当然还有一种情况，我们拥有优质的高端候选人，但奈何没有相匹配的高端职位，这时如何扩大资源库就成了一大难题，将这些痛点难点一一了解并克服，那么你的专业度也将大幅度提升，这一系列大多数顾问所面临的问题，在本期ISK《百万顾问成长营》中被讨论，通过各自的案例、实操分享，从而得出多种解决应对之法；在各位经验丰富的猎头顾问的积极讨论分享中，提出问题解决问题，总结方式方法；直至结束时，大家也是意犹未尽，志趣盎然，从大家若有所思的神情中，足以说明这是一场成功的分享讨论会，各有所得，各有所悟。