Isaac&Kenneth Associates的母公司是来自北欧瑞典的Kenneth集团，2010年，集团以JV形式进入中国，展开了人力资源业务，专注于中高端人才招聘服务，即猎头-艾萨肯Isaac&Kenneth Associates，简称ISK；2012年Kenneth集团旗下RPO公司（招聘流程外包）阿仕肯（ASK）进入中国，正式开展RPO和批量招聘业务 。作为领先的专业猎头服务提供商，ISK的业务覆盖医药、快消零售、互联网、金融、服装、汽车等多个行业，积累了大批优质的客户资源，成为客户和候选人值得信赖的合作伙伴。

时隔一月，ISK新人访谈第二弹，如期而至；时光从不停止，成长亦不停歇；无论时间还是社会均不会停滞不前，所有的事物的存在都永远处于不停运转不断发展的规律节奏中；正如野草会努力向上生长直至破土而出，正如幼苗会经历风吹雨淋日晒直至成为苍天大树，正如初入职场或某一行业的我们，会不断学习丰富自我充实内涵，直至成长为理想中的自己。
“成长”一直以来都是不可忽视的人生主题，或许有的人认为，成长仅仅只是人类生理上从小到大的一个过程，亦或是心理上从青涩到成熟的一个历程，等等……种种看法都只是对“成长”这个主题的不同理解与定义，无论你所认为的成长是什么，都是你独属于对成长的特殊理解；而ISK同样是从0到10，不断成长不断蜕变，在这10年中，ISK从未停止成长，坚持不断向上蓬勃发展，突破局限突破自我，从而达到质的飞跃，已经10岁的ISK依然还在不断积累不断学习不断成长，直至成为行业领军企业。

在ISK同样有这么一群初入猎头行业，渴望学习，渴望成长，渴望实现自身价值，从而成就职业目标的年轻人，他们生机蓬勃，他们热血四溢，他们勇往直前，不畏困难，不惧挑战，只为不断成长——Bruce Liu、Joya Wang、Mark Li.

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Bruce，于2020年4月加入ISK，隶属于ISK上海Office-Will Team，主要负责临床前医药研发类候选人岗位招聘，实操过抗体筛选、蛋白科学、细胞科学、制剂研发、分子技术等岗位的招聘。

对于初入猎头行业的他来说经验并不算多，猎头的一切都覆盖了一层神秘的面纱，而他需要做的就是，用自身的努力不断去掀开这层面纱，了解猎头的本质；在与Bruce的交流中，他说道：

其实在入职前也有接触猎头，感觉猎头是个非常神奇的岗位，甲方爸爸需要什么人，猎头总能迅速寻觅市场上那些叱咤风云的人物并取得联系，想方设法搞定这类人并推荐到企业。可惜理想和现实还是存在很多差距，在真正进入猎头行业后才知道，会遇到各种各样的问题，其中工作地点最让人头疼，企业所在地和候选人所在地相距较远，候选人不愿意接触远距离的机会。这时换位思考就相当重要了，帮候选人进行分析，建立信任，见招拆招，等候选人流露出那么一丝丝的兴趣时，再一步一步放大他的兴趣，最后安排候选人与企业接触。
事实也是如此，猎头本身在外人看来，高端，神秘，总能迅速找到与客户公司相匹配的高端人才，但往往都忽略了，猎头在找到这个人才之前所付出的汗水。

这几个月在ISK的日子里，他又有着怎样的收获与感受呢？

Bruce：
在ISK这段日子，经过学习我深刻领会到，人才对于企业的发展至关重要，但优质的人才却很少在人力资源市场崭露头角，这类人才都专注在自己的工作中，不会经常活跃在人力资源市场上，企业无法触及到这样的人，并且企业在制定人才需求时，往往只会构建想要的人才画像，并不会考虑市场上是否拥有亦或是数量多少，所以我们就需要给出合理的修改建议，帮助企业优化用人需求。随后通过寻觅找到合适的人选，解决企业用人需求，这样才能客观推动企业和社会的发展。

而同事之间也是互相帮助，乐观有趣；Leader虽严格，但工作中给予我很多帮助，耐心解释猎头的工作及运作机制，告知交付的流程及各阶段的注意事项，参与公司培训让我迅速成长。

同时，也为我形成了良好的工作习惯，秉承工作之中无小事，注重细节。事有轻重缓急，分清主次。明确目标，制定计划。一步一步不断学习，不断改变，不断成长，直至成为期望中的自己。

成长之捷径——优秀的公司、负责的Leader

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Joya，于2020年3月加入ISK，隶属于上海Office-RPO William Team，主要负责医疗行业销售、市场、医学等相关职位招聘，一名活泼开朗、爱好广泛，爱拍照、旅行、等等的东北女孩。
有过短暂猎头经验的Joya，在ISK这近半年时间，又有着怎样新的体会与收获呢？

Joya：
虽说我加入ISK之前有着一定的猎头经验，但对医疗行业的了解依旧停留在表面，知道我加入ISK后，对于医疗行业的了解不断加深，除此之外我对内对外的沟通能力，项目的统筹协调能力也得到了足够的锻炼，非常幸运能加入ISK。我觉得自己非常喜欢这一份工作，能帮助到别人并且得到别人对我的认可，是我最大的成就感来源。
从William身上学到了非常多，总结两个字就是“专业”，无论是在工作中还是沟通亦或是处理问题方面都要透露出专业性，树立出属于你自己的良好行业口碑。同时公司组织的培训都是干货满满，团队内部的分享也会有很多收获，更多的要从日常生活中去发现和学习其他同事的优点，去跟优秀的候选人学习更多的行业和专业的知识；ISK给我家一样的感觉，有很强的归属感。Boss会真正关心每一位员工的成长，真的是把自己的经验倾囊相授，因材施教，给予很多锻炼的机会；团队小伙伴也相互帮助，很和谐的团队氛围，每天的工作充实并快乐。

成长的方式渠道有很多种，要能够抓住每个锻炼自己的机会。自己去探索、总结更高效的工作方法……看到自己每一点成长你就会有很大的满足感。

成长之乐趣——成就感、满足感

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Mark，于2020年初加入ISK，隶属于上海Office，主要专注于医疗与金融两大板块，一名喜爱骑行、读书并爱用书本与脚步丈量路途的阳光青年。
一位毫无猎头经验的求知者，满怀期待与迷茫踏入了猎头行业，从无到有，一点一滴的不断学习，不断总结，不断积累，无论是行业知识的欠缺还是行业技巧的缺少，都将成为他勇往直前，不断成长的助力。

那么这近半年在ISK的日子里，他有怎样的感受与收获呢？

Mark：
初入ISK，我就感受到了公司的信任和对员工的帮助，大家同心协力一起努力做好猎头的本职工作；同时这也是一家极为专业的猎头公司，在各个行业都有着深厚的积累与资源，成为了我这个猎头小白的坚实的后盾，然后没有过多的后顾之忧，只需要不断去提升自己，不断丰富自我内涵，不断提高专业素养；除此之外，我学到了更多专业的行业知识，学会了更多猎头技巧，而每当自己遇到问题时，公司同事与领导都会耐心的予以解答，给予指导；让我感觉自己不是一个人在单打独斗，而是拥有坚实后盾的团队的一员。同时，公司培训的系统化，让我更加了解整个猎头工作方法技巧，review的过程也让我更好的去练习以及回顾所学到的内容，让我与候选人沟通更加流畅，也更加拉近了我和候选人的距离。

我加入ISK这边一段时间，自己在工作中学到了很多，例如：自己该如何与候选人破冰；该如何拉近距离能让候选人告诉自己更多的东西；该如何control自己的候选人在后续offer阶段才不会出现问题。

ISK的这段时间感受最深的是，无论是领导还是同事真的都很好相处，虽然大家来自五湖四海各自拥有不同的经历，但大家都有着共同的目标，并为之奋斗着，让我不得不培养自己随时随地学习行业知识的习惯，因为有一个目标在等着我为之奋斗。

自己在岗位上从零到一，客户有大的上市公司也有小的初创企业，坚持给客户和候选人不断带来价值、实现自身价值，认真服务好每一个客户，把祝福带给每一个人。

成长之目标——实现自身价值、为客户带去价值

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成都：yuki.teng@isaac-kenneth.com