Isaac&Kenneth Associates的母公司是来自北欧瑞典的Kenneth集团，2010年，集团以JV形式进入中国，展开了人力资源业务，专注于中高端人才招聘服务，即猎头-艾萨肯Isaac&Kenneth Associates，简称ISK；2012年Kenneth集团旗下RPO公司（招聘流程外包）阿仕肯（ASK）进入中国，正式开展RPO和批量招聘业务 。作为领先的专业猎头服务提供商，ISK的业务覆盖医药、快消零售、互联网、金融、服装、汽车等多个行业，积累了大批优质的客户资源，成为客户和候选人值得信赖的合作伙伴。
【----ISK明星人物专访----】
·Sr Manager-Tim Li·
ISK明星人物第7期与大家准时见面，本期明星人物来自ISK成都Office-Sr Manager——Tim Li，同时也是成都office负责金融＆金融科技团队的team leader；目前专注于传统金融、互联网金融行业的风险控制以及数据类职位；擅长政策、数据、模型经理，风险总监，CRO，CPO等中高端职位。熟悉银行、信托、消费金融、大数据征信等多个行业；2014年12月进入ISK，2015年晋升为SP，2016年晋升为AC，2017年晋升为AM，2018年晋升为CM，并于2019年晋升为Sr Manager；一年一晋升，不可谓不迅速；同时也在作为Team Leader带团队的第二年，带领团队取得超230多万的团队业绩，无论个人还是团队的新增Offer方面都名列全司榜单前列。
·信任-时势造英雄·
2017年，这一年可以说是对Tim影响深远的一年，这一年他主动选择放弃升职AM后，恰遇团队Manager突然离职，在这个可以说是至关重要的时间节点中，公司选择了将最大的信任放到Tim身上，让团队当中年龄最小的他来带领团队继续前进。正因为这无所保留的信任深深影响了Tim，让他在公司与自身的努力下成为了更好的自己，不断前进；并且自此之后Tim在对于客户、顾问以及业务方向的选择上都给予了较大的空间，给予最大的信任度，这种信任会转化为源源不断的动力，让你变得更加强大，朝着自己所期望的方向不断前进。
在与Tim的交流中，他多次提到“信任”一词，可见这一点对他的影响颇大，因为在职场中的信任是十分稀缺、甚至可以说是较为罕见的一种特质，要真正获取的成本极高潜在的风险也很大，当然一旦获取成功带来的鼓励也足够强大；所以尽可能让自己成为足够被人信任的人吧，同时也给予团队伙伴足够的信任。
·职业发展的源动力·
【众所周知，要长时间坚持一件事并取得成绩不是易于完成的，那是什么让Tim在猎头行业坚持这么多年？】
Tim ：
坚持一件事固然不易，但只要有兴趣&期望，那么就会更接近成功。虽然是非金融科班出身，但金融行业的业务模式、行业构成以及受政策及技术发展而产生的不同玩法很值得玩味，同时也是与生活紧密相关的，所以最初是带着兴趣不断去发现、去探索。但对于我来说兴趣还不能作为主要驱动力，更多的是对个人及团队的期望，你在公司能做到什么样的位置，团队在市场上能够处于什么样的位置，都值得不停探索，期望自己能达到自己所梦想的职业高度，就如期望团队能达到行业顶尖一般，一切都是值得期望的，正因为有所期望，所以更加努力更加坚持，直至期望达成。
同时我认为要在猎头行业坚持下来，一定要有作为猎头的特质——求索，需要具备不停探索新路径的好奇心与恒心。实际操作层面，需要有系统化的思维方式+多想，健康高效的工作方式+多做，说的通俗一点就是，不能只想不做，也不能只做不想，要将思维与行动相结合，所思即所做，所做即所思，不断地思考，不断的探索，从而达到不断成长的目的。
·行业变化后的“随机应变”·
2020年，各大行业相继出现或大或小的变化与危机，Tim作为浸淫金融行业多年的职业人，阐述了当前金融行业所遇到的难点在于在于变化，因为金融行业是一个强政策相关性的行业，监管及牌照限制下持牌机构中国企、央企参股的占比超过90%，作为市场调控与服务机构的延伸，势必会受到很多限制。民营金融机构也像浪潮前赴后继的蒸发在沙滩上。
所以其实作为这一行业的猎头来说能做的就是抓住市场调整的节点，选择价值较大的客户是重点，但这些不是简简单单就能做到的，这就要求职业猎头需要有足够的敏感度与危机意识，也需要有更强的执行力来保证团队的机动性，随时做好客户调整的准备，只有随时做好准备待命才能做到“一击必杀”。
·ISK人的自豪感·
【在与Tim的交流中，能从他的言语中感受到提到ISK时的自豪感，为什么这么说呢，在与他谈到ISK的发展时】
Tim：
我也算是见证了ISK的一步步稳定的持续发展。我作为成都工号56的员工，早期是被Boss的理念以及公司的文化吸引，成都Office从当时只有1间office且不到30人的规模，稳扎稳打到今天的三间office百人规模，并且不仅成都，ISK全国各地开花，苏州、安庆、深圳等Office纷纷破土而生，蓬勃发展，上海总部也是越加兵强马壮，能与公司一同成长感触颇多。
一直以来都是公司相对理性的，无论是对于顾问角色导向定位和文化，还是对于内部员工的培养和对管理价值的认同都从未放下，且都是重中之重。前者使得更优秀、追求个人价值的顾问得到良好的成长，后者则面向优秀的顾问提供更多的发展可能性以及管理能力培养和认可，让你做大做强，公开透明、具有针对性的晋升通道以及培训体系，让我在职业道路上放心大胆的稳步前行，一步一步走向自己所期望的职业巅峰。
ISK：
无论是足够信任还是公开透明的晋升亦或是针对性的培训，都是ISK一直秉承的，给予ISKer们足够的支持，为ISKer们增添足够深的底蕴，都是ISK一直在做的；一切的一切都是为了让大家想着自己的职业巅峰稳步前行，请记住，ISK的未来值得期待，ISK的未来必将辉煌，ISK的未来离不开每位ISKer们；未来的未来，共经历同成长！
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------ 来自北欧的梦想阶梯 ------
Isaac&Kenneth Associates，简称ISK，是一家来自北欧的管理咨询和人才服务公司，于2010年进入中国。作为领先的专业猎头服务提供商，ISK的业务覆盖各个行业，包括医药、互联网、金融、快消零售、服装、汽车、化工等，积累了大批优质的客户资源。
ISK根据专注的细分领域组建顾问团队，凭借标准化的业务模式、优质高效的服务水平，成为客户和候选人值得信赖的人才服务供应商。
【招兵买马】
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