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地点：上海
职位介绍：
1）制定、实施、改进薪酬绩效制度流程，确保制度流程的充分性、适宜性、有效性；
2）参与设计公司薪酬福利体系，编制薪酬福利管理制度，并组织实施、评估和完善；
3）分析市场薪酬福利数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬福利调整方案；
4）根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；
5）根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；
6）对下属进行工作规划、指导、监督、培养，并指导跟进员工生涯发展状况。
岗位要求：
1）本科及以上学历，5年以上大规模企业绩效管理工作经验；
2）熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3）熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能，统计学常识及应用；
4）熟悉人力资源信息系统管理；
5）诚实正直，出色的分析与指导能力，良好的组织协调及沟通能力。
职位联系人
Stefanie.chen
Email:stefanie.chen@isaac-kenneth.com
