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绩效薪酬经理

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职位描述

地点:上海

职位介绍:

1)制定、实施、改进薪酬绩效制度流程,确保制度流程的充分性、适宜性、有效性;

2)参与设计公司薪酬福利体系,编制薪酬福利管理制度,并组织实施、评估和完善;

3)分析市场薪酬福利数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬福利调整方案;

4)根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标,适时建议调整,确保绩效管理的有效性;

5)根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节;

6)对下属进行工作规划、指导、监督、培养,并指导跟进员工生涯发展状况。

岗位要求:

1)本科及以上学历,5年以上大规模企业绩效管理工作经验;

2)熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

3)熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能,统计学常识及应用;

4)熟悉人力资源信息系统管理;

5)诚实正直,出色的分析与指导能力,良好的组织协调及沟通能力。

职位联系人

Stefanie.chen

Email:stefanie.chen@isaac-kenneth.com



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