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隶属中心：人力资源管理中心
隶属部门：人力资源部
汇报对象：人力资源部经理
下属人数：3-4 人（招聘模块+培训发展模块）
【岗位职责】
1、根据公司策略，制定和完善公司组织与人才发展方案；
2、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理等；
3、建立中高层管理者、核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
4、负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善人才梯队建设和规范化
运作；
5、负责招聘及培训模块的日常管理及统筹执行工作；
6、推进其它与人才发展相关的项目。
[任职要求]
1、本科及以上学历，专业不限；3-4 年以上企业（消费品行业）的人才发展管理工作经验；
2、熟悉组织人才发展体系构建工作；
3、思维开放，态度积极，适应变化，能迅速解决问题；
4、具有较强的横向沟通能力及抗压能力；对新鲜事物充满兴趣并保持好奇心；自驱力强。
岗位联系人：
Jessica Shen
Tel: 021-64401150-875(SH)
